Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Question

Добрый день, уважаемые эксперты.Есть сотрудница. работает в нашей организации А с 01.01.2016 по совместительству.В организации Б работает с 01.01.2007 (государственная больница) - основное место работы.30 октября 2019 года получила больничный по беременности и родам. 24 декабря 2019 родила ребёнка.Пособие по беременности и родам получила в двух организациях. Больничный по беременности и родам заканчивается 03.04.2020.Так как пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет можно получать только в одной организации. Пособие будет получать у нас, в организации А, где она работает по совместительству. Вопрос.Можно ли будет ей работать в нашей организации сразу, а не ждать когда пройдут полтора года? То есть быть в отпуске и получать пособие и работать неполный рабочий день.Всем заранее спасибо.Очень жду ваших советов.Форма ООО на ОСНО.

User 1 · Answer

Добрый день. Цитата (Иван Наумчик, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ, журнал 'Актуальная бухгалтерия'):Отпуск по уходу за ребенком предоставляется по заявлению работника до достижения ребенком возраста трех лет (ст. 256 ТК РФ). Отзыв из такого отпуска законодательством не предусмотрен, однако декретница может работать, не утрачивая права на получение пособия по уходу за ребенком, при условии, что ей будет установлен неполный рабочий день или она будет работать на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ; ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ; п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н).Неполным следует считать любое рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени (подп. "а" п. 1 ст. 1 Конвенции МОТ № 175 о работе на условиях неполного рабочего времени (Женева, 24.06.1994); письма Роструда от 24.06.2009 № 1819-6-1, от 08.06.2007 № 1619-6). Неполное рабочее время может устанавливаться в виде неполного рабочего дня или неполной рабочей недели (ст. 93 ТК РФ). Поэтому любой работник, чье рабочее время меньше нормы (неважно, на сколько), имеет право на пособие по уходу за ребенком в полном размере (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).Работа на условиях неполного рабочего времени предоставляется на основании заявления (ст. 256 ТК РФ) и не требует оформления письменного соглашения сторон (ст. 72 ТК РФ). При этом работодатель не может отказать сотруднику в работе на условиях неполного рабочего времени, его согласия на соответствующее изменение условий трудового договора о режиме работы также в принципе не требуется. Однако сторонам необходимо определить конкретные условия: будет ли установлена неполная рабочая неделя или неполный рабочий день, время начала и окончания рабочего дня, рабочие дни недели и т. п. Поэтому оформить такое соглашение все же стоит.

User 2 · Answer

vg_m, большое спасибо!! Всё ясно и понятно. Очень выручили.

User 3 · Answer

Здравствуйте.любой работник, чье рабочее время меньше нормы (неважно, на сколько), имеет право на пособие по уходу за ребенком в полном размереВерно.Только работодателю следует учитывать, что ФСС не возместит выплаченную работнику сумму пособия, если рабочее время будет сокращено незначительно.Верховный суд: при незначительном сокращении рабочего дня «детское» пособие не положеноВерховный суд: сокращение рабочего дня на 2 часа позволяет получать пособие по уходу за ребенкомВерховный суд: при сокращении рабочего дня всего на один час «детское» пособие не выплачиваетсяПри каком сокращении рабочего дня выплата «детского» пособия незаконнаСуд: сокращение рабочего времени родителя всего на один час в день лишает его права на «детское» пособиеВерховный суд: формальное сокращение рабочего дня лишает права на «детское» пособиеСокращение рабочего дня на час не дает права на пособие по уходу за ребенком, считают в ФСС

User 4 · Answer

ПомБух, добрый день. Спасибо вам, что нашли время подобрать информацию. Так как действительно, есть тонкости в данной ситуации.

User 5 · Answer

ПомБух, скажите, пожалуйста, как отнесётся ФСС в тому, что рабочий день будет сокращён в два раза, а оклад будет увеличен в два раза, чтобы сотрудница получала полноценную зарплату?

User 6 · Answer

Добрый день!На нашем форуме запрещено обсуждать противоправные действия, в том числе фальсификацию документов и отчетности. В связи с этим прошу участников давать только ответы, основанные на законе.

Можно ли работать во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Comments